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國(guó)職職業(yè)技能鑒定（山東）有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
Q/GZJD 0001—2020

職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)

2020-06-28發(fā)布
2020-07-01實(shí)施

國(guó)職職業(yè)技能鑒定（山東）有限公司 發(fā)布

前  言

隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展和各行業(yè)跟國(guó)際市場(chǎng)的接軌，我國(guó)職業(yè)技能鑒定與評(píng)價(jià)也由政府主導(dǎo)逐漸轉(zhuǎn)移至政府、市場(chǎng)、專業(yè)社團(tuán)、第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)等多元化評(píng)價(jià)體系，因此建立科學(xué)、規(guī)范的評(píng)價(jià)制度和完善合理的評(píng)價(jià)體系，是職業(yè)能力水平評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的基本條件。

本標(biāo)準(zhǔn)主要參考了人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于公布國(guó)家職業(yè)資格目錄的通知》相關(guān)規(guī)定，以及國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》中明確提出的健全市場(chǎng)化、社會(huì)化的管理服務(wù)體系，發(fā)揮市場(chǎng)、社會(huì)等多元評(píng)價(jià)主體作用，積極培育發(fā)展各類人才評(píng)價(jià)社會(huì)組織和專業(yè)機(jī)構(gòu)，逐步有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才評(píng)價(jià)職能，建立人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)綜合評(píng)估、動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制的相關(guān)政策而進(jìn)行的制定。
本標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)職職業(yè)技能鑒定（山東）有限公司提出并起草，標(biāo)準(zhǔn)的編寫格式和內(nèi)容是根據(jù) GB/T 1.1－2009《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第 1 部份：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫》及 GB/T 1.2-2002《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第 2 部分：標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)范性技術(shù)要素內(nèi)容的確定方法》的規(guī)定進(jìn)行編寫的。

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：。

本標(biāo)準(zhǔn)于 2020 年 6 月 28 日首次發(fā)布。

職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)
1、 范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)定義、職業(yè)技能等級(jí)、培訓(xùn)要求、鑒定要求、基本要求、工作要求和鑒定比重要求。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于技能人才職業(yè)技能管理、鑒定、評(píng)價(jià)、職業(yè)培訓(xùn)等。

2、 規(guī)范性引用文件與標(biāo)準(zhǔn)

下列文件中的條款通過(guò)在本標(biāo)準(zhǔn)中引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改（不包括勘誤的內(nèi)容）或修改版本均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)。鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否
可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

2.1 中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典

2.2 國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程

3、術(shù)語(yǔ)和定義

3.1 職業(yè)從業(yè)人員為獲得主要生活來(lái)源所從事的社會(huì)工作類別。

3.2 職業(yè)分類職業(yè)類別是以工作性質(zhì)的同一性為基本原則，對(duì)社會(huì)職業(yè)進(jìn)行的系統(tǒng)劃分與歸類。

3.3 國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)是在職業(yè)分類的基礎(chǔ)上，根據(jù)職業(yè)活動(dòng)內(nèi)容，對(duì)從業(yè)人員的理論知識(shí)和技能要求提出的綜合性水平規(guī)定。它是開(kāi)展職業(yè)教育培訓(xùn)和人才技能鑒定評(píng)價(jià)的基本依據(jù)。

4. 職業(yè)概況

4.1 職業(yè)概況

4.1.1 職業(yè)名稱
4.1.1.1 最能反映職業(yè)特點(diǎn)的稱謂。
4.1.1.2 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)采用《大典》確定的職業(yè)名稱及適當(dāng)?shù)脑黾有屡d行業(yè)名稱。
4.1.2 職業(yè)定義
4.1.2.1 對(duì)職業(yè)活動(dòng)的內(nèi)容、方式、范圍等的描述和解釋。
4.1.2.2 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)采用《大典》確定的職業(yè)定義。
4.1.3 職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定一般分為三個(gè)等級(jí)包括但不限于：初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。
4.1.4 職業(yè)環(huán)境條件
4.1.4.1 從業(yè)人員所處的客觀工作環(huán)境。
4.1.4.2 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)職業(yè)的實(shí)際情況，參照《職業(yè)環(huán)境條件描述要素》進(jìn)行客觀描述。
4.1.5 職業(yè)能力特征
4.1.5.1 從業(yè)人員從事某個(gè)職業(yè)須具備的基本能力和潛力。
4.1.5.2 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)職業(yè)的實(shí)際情況，參照《職業(yè)能力特征描述要素》，列出影響從業(yè)人員職業(yè)
生涯發(fā)展的必備核心要素。
4.1.6 基本文化程度
4.1.6.1 從業(yè)人員初入本職業(yè)時(shí)須具備的最低學(xué)歷要求。
4.1.6.2 報(bào)考參考具體報(bào)考職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
4.1.7 鑒定要求
4.1.7.1 適用對(duì)象
各類學(xué)校在校學(xué)生，從事或準(zhǔn)備從事本職業(yè)的人員。
4.1.7.2 申報(bào)收錄條件
--初級(jí)
（1）具有初中以上學(xué)歷者；
（2）一年相關(guān)工作經(jīng)歷或作出貢獻(xiàn)者；
（3）經(jīng)過(guò)相關(guān)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)者。
--中級(jí)
（1）具有高中、中專、技校等同等學(xué)歷以上者；
（2）三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷或作出貢獻(xiàn)者；
（3）經(jīng)過(guò)相關(guān)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)者。
--高級(jí)
（1）具有大專、高級(jí)技工學(xué)校等同等以上學(xué)歷者；

（2）六年以上相關(guān)工作經(jīng)歷或作出貢獻(xiàn)者；
（3）經(jīng)過(guò)相關(guān)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)者。

以上申報(bào)收錄條件滿足任意一條即可申報(bào)收錄相對(duì)應(yīng)的職業(yè)技能及等級(jí)。

4.1.7.3 鑒定方式
4.1.7.3.1 理論知識(shí)考試或技能考核或綜合評(píng)審的方法。
4.1.7.3.2 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)職業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)理論知識(shí)考試或技能考核或綜合評(píng)審的方法，分
別進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。
4.1.7.3.3 理論知識(shí)考試以筆試、機(jī)考等方式為主，主要考核從業(yè)人員從事本職業(yè)應(yīng)掌握的基本要求
和相關(guān)知識(shí)要求；技能考核主要采用現(xiàn)場(chǎng)操作、模擬操作等方式進(jìn)行，主要考核從業(yè)人員從事本職業(yè)應(yīng)
具備的技能水平；綜合評(píng)審主要通過(guò)采取審閱申報(bào)材料、答辯等方式進(jìn)行全面評(píng)議和審查。
4.1.7.3.4 理論知識(shí)考試、技能考核和綜合評(píng)審均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá) 60 分（含）以上者為合格。
如考生在技能考核中違反操作規(guī)程、未達(dá)到該技能要求或提交的評(píng)定審核資料虛假不付等，則技能考核（評(píng)定）成績(jī)?yōu)椴缓细瘛?/P>

4.2 基本要求

4.2.1 職業(yè)道德
4.2.1.1 從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的基本觀念、意識(shí)、品質(zhì)和行為的要求，即一般社會(huì)道德以及
工匠精神和敬業(yè)精神在職業(yè)活動(dòng)中的具體體現(xiàn)。主要包括：職業(yè)道德基本知識(shí)、職業(yè)守則兩部分。
4.2.1.2 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)列出最能反映本職業(yè)特點(diǎn)的職業(yè)守則。
4.2.2 基礎(chǔ)知識(shí)
4.2.2.1 從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的基本觀念、意識(shí)、品質(zhì)和行為的要求，即一般社會(huì)道德以及
工匠精神和敬業(yè)精神在職業(yè)活動(dòng)中的具體體現(xiàn)。主要包括：職業(yè)道德基本知識(shí)、職業(yè)守則兩部分。
4.2.2.2 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)列出最能反映本職業(yè)特點(diǎn)的職業(yè)守則。

4.3 工作要求

4.3.1 通則
4.3.1.1 工作要求是在分析、細(xì)化職業(yè)活動(dòng)的基礎(chǔ)上，對(duì)從業(yè)人員完成本職業(yè)具體工作所應(yīng)具備的技
能要求和相關(guān)知識(shí)要求的描述。它是職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的核心部分。工作要求應(yīng)分等級(jí)進(jìn)行編寫，各等級(jí)的技能
要求和相關(guān)知識(shí)要求應(yīng)依次遞進(jìn)，高級(jí)別涵蓋低級(jí)別的要求。對(duì)于職業(yè)所包括的工作內(nèi)容之間相似程度
不高的，允許采用模塊化編寫模式。
4.3.1.2 工作要求內(nèi)容的編寫原則上不得超出《大典》描述的職業(yè)定義和主要工作任務(wù)，可適當(dāng)?shù)脑黾有屡d行業(yè)職業(yè)名稱。

4.3.2 職業(yè)功能

4.3.2.1 從業(yè)人員所要實(shí)現(xiàn)的工作目標(biāo)，或本職業(yè)活動(dòng)的主要方面（活動(dòng)項(xiàng)目）。
4.3.2.2 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)職業(yè)的特點(diǎn)，按照工作領(lǐng)域、工作項(xiàng)目、工作程序、工作對(duì)象或工作成果等
劃分職業(yè)功能。具體要求為：
——每項(xiàng)職業(yè)功能都應(yīng)是：可就業(yè)的最小技能單元；從業(yè)人員的主要工作職責(zé)之一，定期出現(xiàn)；可
獨(dú)立進(jìn)行培訓(xùn)和鑒定評(píng)價(jià)。
——職業(yè)功能的劃分標(biāo)準(zhǔn)要統(tǒng)一，通常情況下，每個(gè)等級(jí)的職業(yè)功能應(yīng)不少于 3 項(xiàng)。
——通常情況下，職業(yè)功能在各技能等級(jí)中是一致的，在高級(jí)中，可增加“技術(shù)管理和培訓(xùn)”等內(nèi)容。

4.3.3 工作內(nèi)容

4.3.3.1 完成職業(yè)功能所應(yīng)做的工作，是職業(yè)功能的細(xì)分。
4.3.3.2 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照工作種類、工作流程或工作對(duì)象等劃分工作內(nèi)容。具體要求為：
——每項(xiàng)工作內(nèi)容應(yīng)是一個(gè)有始有終的完整過(guò)程，或可觀察到的具體工作單元，或是完成一項(xiàng)服務(wù)，或是產(chǎn)生一種結(jié)果。
——通常情況下，每項(xiàng)職業(yè)功能應(yīng)包含 2 項(xiàng)或 2 項(xiàng)以上的工作內(nèi)容。
——工作內(nèi)容的規(guī)范表述形式與職業(yè)功能相同。

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