11月15日，沈陽晚報、沈陽網(wǎng)記者獲悉，為加強人才隊伍建設(shè)，沈陽市推出“盛京人才戰(zhàn)略”，力爭到2020年，我市人才總量在全國副省級城市中位居前列，人才隊伍建設(shè)居國內(nèi)一流水平，國際競爭力顯著增強。

我市將依托國家“千人計劃”和省“十百千”高端人才引進工程，引進300名左右海外高層次人才；依托國家“萬人計劃”、省“雙千計劃”人才工程和“盛京人才支持計劃”，培養(yǎng)500名左右國內(nèi)高層次人才；選拔創(chuàng)新性領(lǐng)軍人才60人、市級優(yōu)秀專家300人；引進和培養(yǎng)10個達到國際先進水平、50個具有國內(nèi)先進水平的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊；高層次人才總量達2萬人左右。我市將效仿國內(nèi)其他省市經(jīng)驗，采取顧問指導(dǎo)、短期兼職、項目合作、技術(shù)援引等“柔性”政策吸引人才落戶沈陽。

沈陽目前存在的問題是，高層次人才和后續(xù)人才儲備相對缺乏。

在沈就學(xué)的在校大學(xué)生共計45萬人，每年畢業(yè)生約10萬人左右?？傮w上來說，每年約有50%的高校畢業(yè)生選擇留在沈陽工作，其中2/3是沈陽籍畢業(yè)生。而國內(nèi)重點高校畢業(yè)生來沈陽就業(yè)的意愿不強。因此，有關(guān)人士建議我市采取顧問指導(dǎo)、短期兼職等靈活、柔性的人才政策，吸引更多高層次人才和高校畢業(yè)生落戶沈陽就業(yè)，留住后續(xù)人才。