攀枝花鄉(xiāng)鎮(zhèn)專技人才獲市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)可破格升職稱
“鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員獲市級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)，可不受任職年限和職務(wù)級(jí)別限制，破格申報(bào)評(píng)審中級(jí)職稱?！苯?，攀枝花市出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，為破解“引才”“育才”“用才”“聚才”等4個(gè)難題列出14條措施，健全完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)保障機(jī)制。
攀枝花市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《意見(jiàn)》實(shí)施范圍為攀枝花市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位（包括縣級(jí)及以上部門(mén)、單位派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)機(jī)構(gòu)）和非公有制組織中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員（不含街道辦事處工作人員）。
“引才”：艱苦邊遠(yuǎn)單位招人放寬條件
在以特殊政策破解“引才”難題方面，艱苦邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，可放寬學(xué)歷、專業(yè)、年齡、開(kāi)考比例等條件，并拿出一定比例面向本地定向招聘。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位新聘人員可按其取得的專業(yè)技術(shù)資格聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。高校畢業(yè)生通過(guò)參加“大學(xué)生服務(wù)基層項(xiàng)目”招募或選聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位工作，服務(wù)期滿且考核合格，可直接考核招聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位。
“育才”：實(shí)施導(dǎo)師結(jié)對(duì)培養(yǎng)計(jì)劃
在以重點(diǎn)計(jì)劃破解“育才”難題方面，實(shí)施導(dǎo)師結(jié)對(duì)培養(yǎng)計(jì)劃，高層次人才每3年結(jié)對(duì)培養(yǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中青年骨干人才100人。實(shí)施繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合實(shí)際分類(lèi)開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才公需科目和專業(yè)科目繼續(xù)教育培訓(xùn)。實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉計(jì)劃，縣級(jí)以上事業(yè)單位新聘用人員，安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行為期不少于半年的實(shí)踐鍛煉。實(shí)施專家服務(wù)基層計(jì)劃，每年組織100名專家深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，轉(zhuǎn)化科技成果，推廣實(shí)用技術(shù)，解決實(shí)際問(wèn)題，輔導(dǎo)培訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才。
“用才”：健全職稱破格晉升制度
在以機(jī)制創(chuàng)新破解“用才”難題方面，健全職稱破格晉升制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員獲市級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)，可不受任職年限和職務(wù)級(jí)別限制，破格申報(bào)評(píng)審中級(jí)職稱。鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)中級(jí)職稱評(píng)審，適當(dāng)放寬學(xué)歷、任職年限等條件，不將發(fā)表論文作為必要條件，可將能夠體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)和水平的工作總結(jié)、教案、病歷、技術(shù)推廣總結(jié)、工程項(xiàng)目方案、專利成果等作為評(píng)審依據(jù)。
“聚才”：建立人才服務(wù)補(bǔ)助金制度
在以激勵(lì)保障破解“聚才”難題方面，建立人才服務(wù)補(bǔ)助金制度，在艱苦邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作的高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，各縣（區(qū)）可每年給予一定額度的服務(wù)期補(bǔ)助金。完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任機(jī)制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員取得中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格，未聘達(dá)一定年限的，可享受相應(yīng)待遇。健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才遴選制度，推薦選拔市級(jí)專家，向做出突出貢獻(xiàn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才傾斜。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才表?yè)P(yáng)制度，開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才評(píng)選，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)、取得顯著成效的鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才進(jìn)行表彰。實(shí)行高層次人才延聘制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人員，因工作需要可延長(zhǎng)退休年齡。（記者 王代強(qiáng)）
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